การว่างงานตามโครงสร้างเกิดจากการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในระบบเศรษฐกิจ ส่วนใหญ่มักเกิดจากกระบวนการของความทันสมัยและนวัตกรรมในด้านต่างๆ ของเศรษฐกิจและการเกษตร กระบวนการเหล่านี้ทำให้ความเชี่ยวชาญและอาชีพที่ล้าสมัยจำนวนมากไม่มีผู้อ้างสิทธิ์ ในเวลาเดียวกัน พวกเขาก็สร้างความต้องการสำหรับคนงานในความเชี่ยวชาญใหม่ ๆ ซึ่งยังคงไม่พอใจเนื่องจากขาดบุคลากรมืออาชีพ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การว่างงานแบบมีโครงสร้างและการว่างงานแบบเสียดสีเป็นเรื่องธรรมชาติ การว่างงานแบบเสียดสีเป็นเรื่องปกติสำหรับผู้ที่เพิ่งตกงานและกำลังมองหางานใหม่ ตามกฎแล้วเธอหมายถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีอาชีพเป็นที่ต้องการในตลาดแรงงาน การว่างงานแบบเสียดสีนั้นมีลักษณะเป็นระยะเวลาสั้น ๆ ในการค้นหาและรองานใหม่
ขั้นตอนที่ 2
องค์ประกอบตามธรรมชาติประการที่สอง การว่างงานเชิงโครงสร้าง มีลักษณะเป็นระยะเวลานาน เนื่องจากคนงานที่ยังคงไม่มีใครอ้างสิทธิ์หลังจากการปรับปรุงการผลิตให้ทันสมัย ถูกบังคับให้เข้ารับการฝึกอบรมใหม่และเปลี่ยนอาชีพ และนี่ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปทั้งทางศีลธรรมและทางวัตถุ นอกจากนี้ การว่างงานประเภทนี้ยังรวมถึงการไหลออกและการเคลื่อนย้ายแรงงานจากพื้นที่หดหู่ ซึ่งส่งผลต่อระยะเวลาในการหางานใหม่ด้วย
ขั้นตอนที่ 3
ในการกำหนดระดับการว่างงานตามโครงสร้าง จำเป็นต้องนำสถิติของผู้ว่างงานมาวิเคราะห์ จากจำนวนประชากรฉกรรจ์ทั้งหมดที่มีส่วนร่วมในการหางาน จำเป็นต้องเลือกผู้ที่มีโครงสร้างทางวิชาชีพไม่สอดคล้องกับโครงสร้างของตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ในตลาดแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการว่างงานประเภทนี้มีลักษณะเฉพาะของผู้เชี่ยวชาญทางทหารในวัยทำงานซึ่งยังคงไม่มีใครอ้างสิทธิ์เนื่องจากการลดกำลังทหาร พวกเขาต้องฝึกใหม่และได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษที่ "สงบ" ใหม่ กำหนดจำนวนผู้หางานที่มีกรณีกล่าวถึงการว่างงานเชิงโครงสร้างโดยเฉพาะ
ขั้นตอนที่ 4
ระดับการว่างงานโครงสร้าง (SS) ถูกกำหนดโดยสูตร: SS = (SB / RS) * 100% โดยที่ SB คือจำนวนผู้ว่างงานโครงสร้าง RS คือกำลังแรงงาน กำลังแรงงานรวมถึงทุกประเภทของการทำงาน- ประชากรวัยที่ต้องการทำงาน ทำงาน หรือกำลังหางานทำ