วันหยุดน้อยเกินไปสำหรับบางคน และมากเกินไปสำหรับบางคน จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่มีแผนหรือเงินทุนสำหรับวันหยุดพักผ่อน หรือถ้าคุณไม่ต้องการที่จะหยุดพักจากการทำงานในขณะนี้ และนายจ้างกำลังเตือนคุณถึงวันหยุดพักผ่อนมากขึ้น คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยสำหรับมัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามกฎหมายแรงงาน ส่วนหนึ่งของการลาจ่ายประจำปีที่เกิน 28 วันสามารถแทนที่ด้วยเงินชดเชยได้ พนักงานได้รับค่าตอบแทนนี้เมื่อเลิกจ้าง วันหยุดหลักนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย แต่ถ้าพนักงานลาออกและไม่ต้องการลาพักร้อนในปีปัจจุบัน ในกรณีนี้ ค่าตอบแทนจะจ่ายให้กับเขา แม้ว่านี่จะเป็นวันหยุดที่จ่ายหลักก็ตาม ไม่สามารถเปลี่ยนการลาด้วยค่าชดเชยสำหรับสตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ และคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
ขั้นตอนที่ 2
ในช่วงวันหยุด พนักงานจะได้รับเงินตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยของเขาในบริษัทนี้ เช่นเดียวกับโบนัส โบนัส หรือเงินอื่นๆ ที่ครบกำหนดชำระทั้งหมด ดังนั้นสำหรับวันหยุด พนักงานไม่สามารถได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าวันทำงานของเขา เว้นแต่พนักงานเพิ่งได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น
ขั้นตอนที่ 3
ค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายให้กับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา หากพนักงานทำงานมาอย่างน้อย 11 เดือน จะต้องคำนวณค่าตอบแทนตลอด 28 วันตามปฏิทิน สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน ควรจะพักร้อนประมาณ 2, 33 วัน หากวันหยุดของพนักงานมากกว่า 28 วัน จำนวนวันหยุดของเขาจะต้องหารด้วย 12 เดือน และค่าผลลัพธ์ควรถูกปัดเศษเป็นจำนวนเต็มที่ใกล้เคียงที่สุดให้กับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 4
ดังนั้นจำนวนวันหยุดที่จ่ายค่าตอบแทนจะคูณด้วยเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของพนักงานต่อวัน ตัวอย่างเช่น:
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนซึ่งพนักงานได้รับ 240,000 รูเบิล หาร 240,000 ด้วย 12 เดือน และ 29.4 วัน (ความยาวเดือนโดยเฉลี่ย) เราได้รับ 680 รูเบิล นี่คือเงินเดือนของพนักงานที่กำหนดต่อวัน เราคูณตัวเลขนี้ด้วยจำนวนวันที่พนักงานต้องได้รับการชดเชยและเราได้รับค่าตอบแทน
ขั้นตอนที่ 5
เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างมีสิทธิ (แต่ไม่ใช่ภาระผูกพัน) ที่จะจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เกิน 28 วันและไม่ใช่เมื่อถูกไล่ออก มันขึ้นอยู่กับเขาที่จะตัดสินใจว่าเขาจะใช้สิทธิ์นี้หรือรอจนกว่าพนักงานจะถูกไล่ออกหรือเพียงแค่ "บังคับ" ส่งเขาไปพักผ่อน ในกรณีนี้ ค่าตอบแทนจะถูกคำนวณในลักษณะเดียวกับกรณีที่อธิบายไว้