การลาคลอดบุตรตลอดจนการดูแลเด็กนานถึงหนึ่งปีครึ่งนั้นมอบให้กับผู้หญิงทุกคนตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ในการให้ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว” และมาตรา 255, 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่คำนวณและจ่ายผลประโยชน์สำหรับการลาคลอดตามการลาป่วยที่ส่งมาเพื่อคำนวณการชำระเงินรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กตามใบสมัคร
มันจำเป็น
- - ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน ศาล หรือสำนักงานอัยการ
- - สำเนาการลาป่วยหรือเอกสารยืนยันการรับ
- - คำให้การของพยาน;
- - บันทึกการสนทนากับนายจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณส่งการลาป่วยให้กับแผนกบัญชี และคุณไม่ได้รับเครดิตหรือจ่ายเงิน คุณมีสิทธิที่จะยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือศาล ในกรณีนี้ การสอบสวนอย่างเป็นทางการจะเริ่มขึ้น พยานจะถูกสัมภาษณ์ และบัญชีการเงินทั้งหมดขององค์กรจะได้รับการตรวจสอบ
ขั้นตอนที่ 2
ก่อนติดต่อหน่วยงานที่ระบุ ให้ติดต่อนายจ้างของคุณและพยายามหาสาเหตุของความล่าช้าในการจ่ายเงินลาป่วย มีเหตุผลที่จะมีหลักฐานการสนทนากับนายจ้างและคำอธิบายเกี่ยวกับการชำระเงินล่าช้า
ขั้นตอนที่ 3
เพื่อยืนยัน ให้ใส่เครื่องบันทึกลงในกระเป๋าเงินของคุณและบันทึกการสนทนาทั้งหมด นี้จะเป็นหลักฐานที่มั่นคงสำหรับศาล สำนักงานอัยการ และพนักงานตรวจแรงงาน คุณสามารถใช้เครื่องอัดเสียงโดยติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายก่อนเพื่อแจ้งการไม่ชำระเงิน ตามโปรโตคอล คุณจะได้รับเครื่องอัดเสียงและคุณจะสามารถบันทึกได้ การบันทึกตัวเองผิดกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณไม่ได้นำสำเนาการลาป่วยออก และไม่ได้รับใบรับรองที่ยืนยันว่าไม่มีการชำระเงิน โปรดติดต่อคลินิกฝากครรภ์ ณ สถานที่รับการลาป่วยและขอให้แพทย์ออกเอกสารหลักฐานการรับเงิน การลาป่วย
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณไม่ได้รับเงินสงเคราะห์บุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง และคุณต้องคำนวณและชำระเงินเป็นรายเดือนในวันจ่ายเงินเดือนที่องค์กรของคุณ คุณควรติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือศาลด้วย
ขั้นตอนที่ 6
จากการพิจารณาคดี นายจ้างจะต้องชำระเงินทั้งหมดและจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมเป็นจำนวน 1/300 ของจำนวนเงินที่ค้างชำระในแต่ละวันของความล่าช้า
ขั้นตอนที่ 7
หากบริษัทของคุณใช้ระบบการจ่ายค่าจ้างส่วนหลักเป็นซองและจ่ายเพียงบางส่วนอย่างเป็นทางการ เป็นการยากสำหรับคุณที่จะพิสูจน์ว่าคุณได้รับมากกว่านั้นอีกมาก นายจ้างจะบังคับจ่ายเงินให้คุณเพียงส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ที่ถึงกำหนดชำระอย่างเป็นทางการให้กับคุณ เนื่องจากกองทุนประกันสังคมจะคืนเฉพาะเงินที่ชำระจากเบี้ยประกันที่โอนไปเท่านั้น ดังนั้นเมื่อไปลาคลอดให้คิดให้รอบคอบว่าการได้รับเงินเดือนในซองจดหมายจะเป็นประโยชน์หรือไม่