ตามประมวลกฎหมายแรงงาน การทำงานในวันหยุดได้ค่าจ้างสองเท่า สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่แตกต่างกัน (ผู้ที่ทำงานเป็นชิ้น จ่ายเป็นรายชั่วโมง หรือเงินเดือนคงที่) การจ่ายเงินสำหรับงานในวันหยุดจะคำนวณแตกต่างกัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
วิธีที่ง่ายที่สุดในการคำนวณเงินค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดคือสำหรับผู้ที่ทำงานตามค่าจ้างตามเวลา ตัวอย่างเช่น โปรโมเตอร์แจกใบปลิว 300 รูเบิลต่อชั่วโมง นายจ้างให้ไปทำงาน 1 พ.ค. ทำงาน 8 ชม. ดังนั้นโปรโมเตอร์จึงไม่ควรจ่าย 300 แต่ 600 รูเบิลต่อชั่วโมง เราคูณ 600 ด้วย 8 และเราจะได้จำนวนเงินที่นายจ้างควรจ่ายให้กับโปรโมเตอร์สำหรับงานในวันที่ 1 พฤษภาคม - 4800 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 2
พิจารณาตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดสำหรับคนทำงานเป็นชิ้นๆ พวกเขาได้รับเงินสำหรับงานของพวกเขาในอัตราสองเท่า สมมติว่าช่างประกอบจักรยาน 8 คันในวันหยุด สำหรับการประกอบจักรยานเขามักจะได้รับ 500 รูเบิล (ในวันธรรมดา) ตอนนี้เขาจะได้รับอัตราสองเท่าสำหรับจักรยานที่ประกอบหนึ่งคัน - 1,000 รูเบิล คูณด้วย 8 และรับ 8,000 rubles
ขั้นตอนที่ 3
สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนประจำ ค่าแรงในวันหยุดคำนวณตามสูตรต่อไปนี้:
เงินเดือนรายเดือนหารด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนนั้นคูณด้วย 2
นี่จะเป็นค่าจ้างสำหรับหนึ่งวันหยุด
สมมติว่าผู้จัดการสัญญาได้รับ 40,000 รูเบิลต่อเดือน เขาถูกขอให้ไปทำงานในวันที่ 12 มิถุนายน มี 22 วันทำการในเดือนมิถุนายน
หาร 40,000 ด้วย 22 - เราได้รับเงินสำหรับวันหนึ่งของงานผู้จัดการสัญญา (1,818 รูเบิล)
เราคูณ 1818 ด้วย 2 เราได้รับค่าตอบแทนในวันที่ 12 มิถุนายน (3636 รูเบิล)
ดังนั้น ณ สิ้นเดือนเขาจะได้รับเงิน 40,000 และ 3,636 รูเบิล รวมเป็น 43,636 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 4
พึงระลึกไว้เสมอว่าลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาหยุดในวันหยุดได้ จากนั้นทำงานในวันหยุดก็จ่ายแบบเดียวกับที่อื่นๆ ดังนั้นพนักงานจึงได้รับเงินเดือนประจำของเขา ไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับวันหยุด