ผู้หญิงที่กำลังจะเป็นแม่ในเร็วๆ นี้มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรได้ ตลอดวันหยุดทั้งหมด ผู้หญิงควรจะจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร หัวหน้า บริษัท ที่ผู้หญิงทำงานโดยใช้เอกสารเฉพาะออกพระราชกฤษฎีกาอนุญาตให้ลาคลอด ระยะเวลาลาคลอดคือเจ็ดสิบวันตามปฏิทินก่อนการคลอดบุตรและเจ็ดสิบวันตามปฏิทินหลังคลอด หากการคลอดบุตรเกิดขึ้นเร็วกว่านี้ วันนี้ก็ยังไม่สูญหาย
มันจำเป็น
การลาป่วย การขอลาคลอด ใบรับรองจากที่ทำงานของคู่สมรส
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สำหรับการลาคลอดและผลประโยชน์การคลอดบุตร โปรดส่งใบสมัครลาคลอดบุตร คำสั่งนี้เขียนในรูปแบบอิสระ
ขั้นตอนที่ 2
ส่งการลาป่วยจากคลินิกฝากครรภ์ที่ร่างขึ้นตามกฎที่กำหนดไว้ให้กับฝ่ายบริหารของ บริษัท ลาป่วยจะออกในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์
ขั้นตอนที่ 3
รับเงินสำหรับการลาคลอดในคราวเดียว ในรูปของจำนวนเงินทั้งหมด ไม่ใช่รายเดือน หากหลังจากได้รับการลาป่วยแล้ว คุณยังคงทำงานต่อไป เงินสงเคราะห์จะถูกคำนวณเป็นเวลา 140 วัน ลบด้วยจำนวนวันที่ทำงาน รับผลประโยชน์ของคุณเมื่อได้รับรางวัลในวันจ่ายเงินเดือน
ขั้นตอนที่ 4
ด้วยภาวะแทรกซ้อนของการคลอดบุตรการลาคลอดหลังคลอดจะเพิ่มขึ้น ในกรณีนี้ ให้ยื่นคำขอขยายเวลาลาคลอดบุตร จากคำแถลงนี้ หัวหน้าออกคำสั่งขยายเวลาลาคลอดบุตร ในกรณีนี้ คุณจะได้รับส่วนเสริมจากผลประโยชน์ที่คุณได้รับไปแล้ว