บ่อยครั้งในบริษัท พนักงานต้องการได้รับเงินชดเชยสำหรับส่วนที่เหลือทั้งหมดหรือบางส่วนแทนการลาพักร้อน สำหรับสิ่งนี้มีการเขียนคำสั่งถึงนายจ้าง หลังไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธผู้เชี่ยวชาญยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุประเภทของคนงานที่ได้รับการลางานในลำดับที่แน่นอน
มันจำเป็น
- - แบบฟอร์มใบสมัคร;
- - เอกสารขององค์กร
- - ตารางวันหยุด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การขอชดเชยวันลาประจำปีที่ไม่ได้ใช้งานนั้นทำในรูปแบบใดก็ได้ ตามกฎแล้วองค์กรจะมีแบบฟอร์มสำหรับเอกสารดังกล่าว ที่มุมบนซ้าย ให้เขียนชื่อองค์กรที่คุณปฏิบัติงาน ใส่นามสกุล ชื่อย่อ และตำแหน่งผู้อำนวยการบริษัท
ขั้นตอนที่ 2
ระบุข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ ชื่อตำแหน่งที่คุณปฏิบัติงานด้านแรงงาน ตรงกลางด้วยตัวอักษรเล็ก ๆ ให้เขียนชื่อเอกสาร
ขั้นตอนที่ 3
ในส่วนสำคัญของการขอเงินชดเชย ให้เขียนคำขอของคุณที่จะจ่ายเงินให้คุณสำหรับวันลาประจำปีที่ไม่ได้ใช้ เขียนจำนวนวันที่คุณต้องการรับเงินแทนส่วนที่เหลือที่เหมาะสม คุณมีสิทธิ์ที่จะทราบจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งานจากแผนกทรัพยากรบุคคลหรือพนักงานคนอื่น ๆ ที่รับผิดชอบในการจัดตารางวันหยุด
ขั้นตอนที่ 4
ลงนามในใบสมัคร ระบุวันที่ของเอกสาร ส่งเอกสารให้กรรมการตรวจสอบ ผู้นำลงมติในคอลัมน์ข้อตกลง โปรดทราบว่านายจ้างของคุณสามารถปฏิเสธค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้เฉพาะในกรณีที่คุณเป็นสตรีมีครรภ์ พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ หรือผู้ประกอบอาชีพในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (เป็นอันตราย) ในกรณีอื่นๆ คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือแทนส่วนที่เหลือตามที่กำหนด
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากได้รับอนุมัติคำขอรับค่าชดเชยแล้วจะมีคำสั่งเกี่ยวกับจำนวนเงินสำหรับวันที่เหลือที่ไม่ได้ใช้ จำนวนเงินชดเชยขึ้นอยู่กับจำนวนวันลาที่คุณมีสิทธิได้รับ แต่ยังขึ้นกับจำนวนวันที่คุณลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วย ฝ่ายบัญชีคำนึงถึงระยะเวลาที่คุณปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในสัญญา