พนักงานทุกคนที่ลงทะเบียนภายใต้สัญญาจ้างหลังจากระยะเวลาหนึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างเป็นรายปี สำหรับมัน พนักงานต้องจ่ายค่าวันหยุดซึ่งเป็นผลคูณของจำนวนวันหยุดโดยค่าจ้างเฉลี่ย มีลักษณะเฉพาะหลายประการในการคำนวณซึ่งจะอธิบายไว้ด้านล่าง
มันจำเป็น
- - ปฏิทินการผลิต
- - พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 922 จาก 24.12.2007;
- - ใบแจ้งยอดสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน;
- - ใบบันทึกเวลา;
- - เครื่องคิดเลข
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรก กำหนดระยะเวลาที่คุณจะคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้ปฏิทินการผลิต โดยปกติสำหรับช่วงเวลาดังกล่าว 12 เดือนปฏิทินจะถูกนำมาพิจารณาสำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลาหนึ่งปีขึ้นไป หากพนักงานทำงานในองค์กรมาน้อยกว่าหนึ่งปีก็ควรเริ่มตั้งแต่เริ่มงานจนถึงสิ้นเดือนก่อนเดือนที่ผู้เชี่ยวชาญลาพักร้อน การคำนวณไม่ควรรวมการเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และกรณีอื่นๆ ที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 922 ของ 12.24.2007
ขั้นตอนที่ 2
สรุปการชำระเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การงาน ซึ่งรวมถึงการชำระเงินตามอัตราภาษี เงินเดือน โบนัส นั่นคือจำนวนเงินทั้งหมดที่รวมอยู่ในเงินเดือนของพนักงาน จำเป็นต้องแยกออกจากการคำนวณการชำระเงินเหล่านั้นซึ่งรายการที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 922 ของ 12.24.2007
ขั้นตอนที่ 3
กำหนดจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน ในการทำเช่นนี้ ให้แบ่งจำนวนวันในรอบการเรียกเก็บเงินเป็น 12 (หากคำนวณเป็นปี) ตามระยะเวลาที่พนักงานทำงานในบริษัทนี้ (หากผู้เชี่ยวชาญทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี)
ขั้นตอนที่ 4
คำนวณจำนวนเดือนปฏิทินที่ทำงานเต็มในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้ไทม์ชีทที่ดูแลโดยไทม์ชีทหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
ขั้นตอนที่ 5
กำหนดจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้หารจำนวนวันเฉลี่ยรายเดือนด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือนที่ทำงานเต็มที่ คูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในแต่ละเดือน
ขั้นตอนที่ 6
คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้คูณจำนวนเดือนปฏิทินที่ทำงานเต็มที่ด้วยจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน และเพิ่มจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์ แบ่งเงินเดือนสำหรับรอบบิลตามผลลัพธ์ที่ได้รับ
ขั้นตอนที่ 7
รายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้เชี่ยวชาญสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน คูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่ให้ไว้ ให้เงินแก่พนักงานไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง