ตั้งแต่ปี 2554 มีการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการคำนวณการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม ปีนี้ยังคงอนุญาตให้ใช้แผนเดิม แต่ต้องมีคำชี้แจงจากพนักงาน หากไม่มีข้อความดังกล่าว ให้คำนวณตามวิธีการใหม่ ค่าเผื่อจะจ่ายตามการคำนวณ 100% ของรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา หากส่วนหนึ่งของช่วงเวลานี้เกี่ยวข้องกับการทำงานให้กับบริษัทประกันรายอื่น คุณต้องขอหนังสือรับรองจำนวนเงินค่าจ้างให้กับองค์กรนั้น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เราพิจารณายอดรวมของค่าบริการสำหรับ 2 ปีที่ต้องเสียภาษีใน FSS (ไม่เกิน 415,000)
ขั้นตอนที่ 2
เราแบ่งจำนวนเงินที่ได้รับตามจำนวนวันทำการ - 730 เราไม่หักวันหยุดและวันลาป่วย เราได้รับรายได้เฉลี่ยต่อวัน (SDZ)
ขั้นตอนที่ 3
เราคูณ SDR ด้วยจำนวนวันที่ลาป่วย (เช่น 140 สำหรับการตั้งครรภ์ปกติ)
ขั้นตอนที่ 4
โปรดทราบว่า:
- หากก่อนการลาคลอด ผู้หญิงคนหนึ่งทำงานให้กับผู้ถือกรมธรรม์หลายคนพร้อมกัน การคำนวณจะดำเนินการในสถานที่ทำงานทุกแห่งโดยคำนึงถึงรายได้ของผู้ถือกรมธรรม์เท่านั้น
- หากการลาคลอดเริ่มต้นขึ้นในปี 2010 ตั้งแต่วันที่ 01/01/11 แผนกบัญชีจะทำการคำนวณใหม่ตามกฎใหม่ หากจำนวนเงินน้อยกว่า จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์ และหากมากกว่านั้น ผลประโยชน์จะเพิ่มขึ้นตามจำนวนที่สอดคล้องกัน
- ฝ่ายบัญชีต้องจัดทำบัญชีเงินเดือนให้ภายใน 10 วัน นับแต่วันลาป่วย และต้องชำระเงินในวันถัดไปที่ออกค่าจ้าง
- หากในช่วงเวลาคำนวณรายได้เฉลี่ย มีช่วงเวลาที่ผู้หญิงไม่ได้ทำงานหรือรายได้ของเธอน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ เราจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ตามมาด้วยเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรต้องไม่น้อยกว่า 1,990 รูเบิลและจำนวนเงินสูงสุดคือ 159178, 60 รูเบิล