การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมในชีวิตของผู้หญิงคนหนึ่ง และนี่คือความจริงที่ว่าในการเชื่อมต่อกับการโจมตีของเธอแม่มีครรภ์ต้องตั้งรกรากที่บ้านดังนั้นจึงกีดกันรายได้ แม้กระทั่งก่อนลาคลอด เด็กผู้หญิงหลายคนที่อยู่ในตำแหน่งมีความสนใจในคำถามว่าใครจะเป็นผู้จ่ายเงินสำหรับการตั้งครรภ์และความช่วยเหลือประเภทใดที่พวกเขาสามารถวางใจได้จากสถานะของพวกเขา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรสามารถรับได้ไม่เฉพาะกับผู้หญิงที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเท่านั้น แต่ยังได้รับจากผู้ที่เคยนั่งที่บ้านมาก่อน เช่นเดียวกับนักศึกษามหาวิทยาลัยและผู้ประกอบการรายบุคคล
ขั้นตอนที่ 2
การลาคลอดมีระยะเวลา 70 วันก่อนเริ่มการคลอด และ 56 วันหลังคลอด ข้อยกเว้นคือการคลอดบุตรที่มีภาวะแทรกซ้อนและการคลอดบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไปพร้อมกัน ในกรณีนี้ วันหยุดจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติ
ขั้นตอนที่ 3
หากการลาเพื่อคลอดบุตรของคุณเกิดขึ้นพร้อมกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี คุณสามารถพึ่งพาความช่วยเหลือได้สองประเภท
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณทำงานอย่างเป็นทางการและจ่ายเบี้ยประกันให้กับคุณ คุณสามารถนับจำนวนเงินที่ประกอบด้วยรายได้พื้นฐานโดยเฉลี่ยในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมาของการทำงาน คูณด้วยจำนวนวันทำการที่มาในเวลาที่มีพระราชกฤษฎีกา
ขั้นตอนที่ 5
ชำระเงิน ณ สถานที่ทำงาน ในการทำเช่นนี้ ให้นำคำแถลงที่เตรียมไว้และการลาป่วยมาที่แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ ออกให้ในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณตัดสินใจที่จะไม่ลาเพื่อคลอดบุตรและทำงานต่อไป จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร
ขั้นตอนที่ 7
หญิงตั้งครรภ์ที่ว่างงานสามารถคาดหวังว่าจะได้รับผลประโยชน์นี้เช่นกัน ความแตกต่างเป็นเพียงจำนวนเงินที่ชำระและรายการเอกสารที่เธอจะต้องมอบให้กับการคุ้มครองทางสังคมของประชากร ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน
ขั้นตอนที่ 8
จำนวนผลประโยชน์สำหรับนักเรียนหญิงเท่ากับค่าจ้างรายเดือน หากไม่มีเธอ นักเรียนจะต้องสมัครเข้า UT และ SZN ซึ่งตั้งอยู่ในเมืองเดียวกับที่เธออาศัยอยู่ในปัจจุบันเพื่อรับทุน
ขั้นตอนที่ 9
เพื่อให้สตรีที่ตกงานได้รับผลประโยชน์ เธอต้องรวบรวมเอกสารดังต่อไปนี้: ใบสมัคร สมุดงาน หากมี หรือประกาศนียบัตร การลาป่วย และใบรับรองจากศูนย์จัดหางาน นอกจากนี้ คุณจะต้องออกบัตรธนาคารโซเชียล ซึ่งการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกโอนในอนาคต
