ปัจจุบันโปรแกรม "1C: Salary and Human Resource Management, Edition 3" เป็นผลิตภัณฑ์ที่สะดวกที่สุดในการคำนวณโบนัส กรณีที่มียอดคงค้างของเบี้ยประกันภัยสำหรับเดือนปัจจุบันจะไม่มีข้อยกเว้น
การตั้งค่าโปรแกรมเริ่มต้น
เพื่อให้ ZUP 3.1 ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในการสะสมตัวเลือกต่าง ๆ สำหรับเบี้ยประกันภัย รวมถึงเบี้ยประกันภัยสำหรับเดือนปัจจุบัน คุณต้องกำหนดค่าก่อน ควรสังเกตทันทีว่าเพื่อให้เอกสาร "รางวัล" พร้อมใช้งาน คุณต้องสร้างเอกสารอย่างน้อยหนึ่งฉบับในวารสาร "บัญชีคงค้าง" ที่ระบุว่าเป็น "รางวัล" (ประเภทเอกสาร) ที่มีชื่อ "รางวัลสำหรับ เอกสารแยกต่างหาก”
นอกจากนี้ ในระหว่างการตั้งค่าเริ่มต้นของโปรแกรม ZUP 3.1 คุณควรใช้ขั้นตอน "โบนัสรายเดือน" ที่ขั้นตอน "การตั้งค่าโปรแกรมเริ่มต้น" ในกรณีนี้ เป็นไปได้ที่จะระบุได้อย่างน่าเชื่อถือว่าเคยมีโบนัสเกิดขึ้นหรือไม่ ประเภทใด (ด้วยจำนวนคงที่หรือเปอร์เซ็นต์) สำหรับรายได้ของรอบระยะเวลาการรายงาน ในขั้นตอนเดียวกัน คุณควรระบุ "รหัสภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา" จากนั้นในไดเร็กทอรี "Accruals" การตั้งค่าทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันภัยรายเดือนจะถูกสร้างขึ้น
โบนัสคงค้างสำหรับเดือนปัจจุบัน
โบนัสสำหรับเดือนปัจจุบัน (เป็นเปอร์เซ็นต์) คำนวณจากฐานการคำนวณบางอย่าง (ส่วนใหญ่มักจะมาจากค่าจ้าง) ในการทำเช่นนี้ คุณต้องทำตามลำดับการกระทำต่อไปนี้
การตั้งค่าพื้นฐาน.
ในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ คุณต้องทำการตั้งค่าบางอย่างในเอกสาร "เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับเดือนปัจจุบัน) (คงค้าง)":
- ใน "วัตถุประสงค์ของการสะสม" เลือก "โบนัส";
- ตั้งค่า "รายเดือน" เป็น "อยู่ระหว่างดำเนินการ"
ในกรณีนี้ ควรเข้าใจว่าจุดประสงค์ของโบนัสนี้มีไว้เพื่อให้มีคำสั่งซื้อเฉพาะสำหรับองค์กร โดยจัดให้มีการเปลี่ยนแปลงบุคลากร (การโอน ค่าตอบแทน หรือค่าใช้จ่ายตามแผน)
สูตรคำนวณ.
เปอร์เซ็นต์โบนัส = ฐานการคำนวณ x เปอร์เซ็นต์โบนัส
ในกรณีนี้ ฐานการคำนวณจะเน้นที่เดือนปัจจุบันอย่างเต็มที่:
- "การคำนวณฐาน" (คลิกปุ่ม);
- "ระยะเวลาของการคำนวณฐาน" (ใส่เครื่องหมายถูกหน้า "เดือนปัจจุบัน");
- "การเลือก" - "ชำระเงินเป็นรายชั่วโมง"
เปอร์เซ็นต์โบนัสจะถูกกำหนดเพิ่มเติม เนื่องจากไม่ใช่ตัวบ่งชี้ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ในหน้าต่าง "เปอร์เซ็นต์รางวัล (ตัวบ่งชี้)" คุณต้องทำการตั้งค่า:
- "ชื่อ" - "เปอร์เซ็นต์ของรางวัล";
- "วัตถุประสงค์ของตัวบ่งชี้" - "สำหรับพนักงาน";
- "ใช้แล้ว" - "ในทุกเดือนหลังจากป้อนตัวบ่งชี้"
ดังนั้นโบนัสประเภทนี้จะถูกกำหนดโดยคำสั่งแยกต่างหากสำหรับบุคลากรและจะถูกเรียกเก็บเงินจนกว่าจะมีการแนะนำเอกสารที่ตามมาซึ่งจะเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกคำสั่งก่อนหน้า
มีการวางแผนการมอบรางวัล
ในวารสาร "การเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนพนักงาน" คุณควรใช้การตั้งค่าของเอกสาร "การเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทน" เมื่อกรอกคอลัมน์ตามพนักงาน วันที่ และเงินคงค้างแล้ว พารามิเตอร์ที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกป้อนสำหรับการคำนวณอัตโนมัติของเอกสาร "การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ"
